您现在的位置是:首页 > 工会工作 > 职工权益保护好 “六险两金”早知道工会工作
职工权益保护好 “六险两金”早知道
发文:黄晶   发布时间:2014-11-12   访问量:1671

亲们!你知道公司的社保体系吗?“五险一金”!?不不不……那早就是老黄历了。为更好地保障公司职工的权益,公司现在已经实施加强版“六险两金”政策。下面跟我一起对公司的社保体系大揭秘吧……

职工社会保险及住房公积金等福利制度,直接关系到职工切身利益,因为与职工的工作、生活息息相关,所以受关注程度越来越高。公司目前已基本形成了多层次、立体化的社会保障体系,基本养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金、企业年金到大病医疗保险可以说已经涵盖了职工工作与生活的方方面面。

那么所有福利项目的基本情况是怎样的?职工如何缴费以及缴费标准怎么确定?具体享受条件是什么?各福利项目的待遇如何实现呢?

按照社会保险权利与义务相对应的原则,享受待遇需先从缴费开始。目前职工应缴社保费金额是根据本人缴费工资与规定缴纳比例的乘积确定的,缴费由企业承担部分与个人承担部分组成,而职工缴费工资标准则是按照本人上年度月平均工资予以确定。按照南昌市社会保险管理部门有关文件精神,公司每年一月会对职工缴费工资进行一次预调整,并按规定再对缴费工资进行一次正式调整、核定,对预调整与实际调整差额缴费部分安排补退。公司内部退养职工的缴费工资调整按照公司制定的《内部退养职工管理办法》(司人字【2005】420号)按照公司在职职工平均增长率调整。因南昌职工住房公积金管理中心规定缴费年度仍是当年的七月至次年六月,公积金缴费工资调整在每年七月进行,不安排缴费工资的预调整。

职工缴费工资核定的原则主要有两条,一是南昌市在岗职工社会平均工资,即缴费工资下限不能低于南昌市在岗职工社会平均工资的60%,而上限不能超出南昌市在岗职工社会平均工资300%,二是要真实反映本人上年的月平均收入。

以下通过两组表格的形式来直观了解在职职工各项社会保险等福利项目的缴费比例以及缴纳的具体金额情况:

假如某职工月缴费工资是3000元,在各个福利项目中企业与个人每月应承担的具体金额分别是多少呢?

根据上述福利内容,可以看出在职工的实际发放工资收入中,有一部分隐藏的收入职工是看不见的。在职工退休、购房、患病、生育、发生职业伤害、中断就业等情况下才会悄然进入职工视线并提供相应的保障及补偿。

青们,通过学习,长姿势了吧!那你是否已经全面了解了公司的保障体系呢?如果还想了解一些具体运用方面的知识,大家可以关注《社会及企业保险知识读本》(公司人力资源部2013年印制)。也可以给我们留言,我们将根据大家的需求再补充发送部分信息哦。


Copyrigh t © 2014 jhxy.com.cn All Rights Reserved. 江西航空职业技术学院 版权所有
ICP备案: 赣ICP备05002844    地址:江西南昌 新溪桥
邮编:330024 电话:0791-88401193 传真:0791-88491684 电子邮箱:jhxy_yb@126.com