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你了解“五险一金”吗?
发文:仇岳猛   发布时间:2014-12-26   访问量:2482

        11月20日,是教育部规定的用人单位进高校招聘的“解禁日”,各大高校密集举行校园招聘活动,2015届高校毕业生迎来招聘高峰。

  找工作时,大学生除了关注工资高低、单位性质等,对“五险一金”等社会保障知识了解情况如何?相当一部分大学生,只关注工资高低,不了解“五险一金”。

  大学生社保常识知多少

  “五险一金”作为用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,关乎每个劳动者自身长远利益,是应当主动了解的社会保障知识。但国内有关调查显示,超过半数的大学生不了解什么是“五险一金”。

  大学生就业高峰期,人社部门会在学校设立政策咨询点,宣传社会保险、劳动维权等方面的政策知识。“学生主动咨询的意识不强。”湖南大学就业指导办公室主任范媛吉说。她还提到,像有的准备报考国家公务员或应聘大型国企的大学生,都认为这些单位对“五险一金”肯定都是按照国家规定执行的,一般不会对这方面的常识去作过多了解。

  “社保盲”吃亏,学习社会保障知识迫在眉睫

  “要住院了,才发现公司没有给我办理医疗保险。”去年毕业的韩玮在长沙一家网络公司工作,他因为不确定自己是否会“跳槽”,也就默认了公司在员工干满一年后才给上社会保险的规矩。他说自己并不清楚单位招了工就得给对方缴纳社保这一规定。

  “试用期内能否享受社保”也是大学生的一大盲点之一。湖南农业大学外语专业毕业,已从事三年外贸工作的郭晓晓说,自己毕业后的第一份工作是在长沙某外语培训机构担任讲师。“我在培训机构做了两个半月后不想干了,可离职时,机构只给了我两个月的工资。”当记者问及公司是否为她缴纳社会保险时,她一脸茫然:“我知道正式工作单位要给我们缴‘五险一金’,试用期也需要吗?”其实,在试用期内,用人单位也应该给员工缴保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,不能隔离在合同期之外。

  “大学生这个群体,刚入职时单位不给上保险的并不多,但现在的毕业生流动性大,在一个城市干了两三年,也许又离职去了另一个城市。由于嫌麻烦,没有把前面几年的社保转移接续到新的城市的很多。”长沙市人才服务中心毕业生就业服务部部长肖勇说,这种做法对个人很不划算,有的学生只看到损失了个人缴纳比例的小头,没想到企业为他缴纳比例的大头也损失了。而且,养老保险要累计缴纳15年以上,才能在退休后享受待遇,如果前面的没有接续上,就要重新开始缴纳。

  盼与社保法“零距离接触”

  有着从商“基因”的董洁,是湖南师范大学商学院的大二学生,她选修了学校相关的创业、人力资源等课程,对“五险一金”只是略知皮毛。“我今后想先自己开店创业,但听说个体户和企业员工缴纳社保的情况不一样,里面涉及的方面也很多,上网查的话,有些地方我也不是很理解。”董洁说,她更希望社保知识宣传走进校园时,能更贴近学生,现场说法。“比如用问答、情景模拟等互动的形式给我们普及相关知识,这样更容易接受。”

  “建议在校园里现场演示劳动维权相关的一些环节,模拟投诉举报、立案、调查、处罚等,让学生参与其中。还可以通过微信、微博等公共传播途径,把社会保障信息发到学生和民众的手中。”蒋阳飞说。

  呼吁企业主动标识“五险”

  “在学生还不能明确是否可以得到一份工作的时候,他们会觉得问到‘五险一金’有点尴尬。”范媛吉说,学生在咨询企业社会保险方面问题时,大多停留在“有无‘五险一金’?”这个层面,在得到“有”的答案后,他们就满足了。而面对“你了解单位‘五险一金’缴多少吗?”等更深层次的问题时,学生往往一脸茫然,也不会去问单位。

  “企业应该将本单位社会保险方面的权益明确地标识出来,并主动向应聘者解释缴纳的比例、基数等。”范媛吉呼吁企业主动标识“五险”。

  “学生自己也要主动关心自己的权益。”蒋阳飞提醒毕业生,“找工作时在‘五险一金’的问题上是不能含糊的,如果用人单位回避社会保险问题,这个企业是不够诚信的,法律意识也不强。”

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  “五险一金”解析

  我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险,“五险”是法定的,“一金”则不是法定的。

  生育保险、工伤保险缴费由用人单位全额负担。社会保险实行五险统一参保,除有法规政策规定并按程序审核确认的外,参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险,不得进行选择性参保。


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