中航工业洪都商飞2014年技术工人招聘/预招通告
发文:仇岳猛   发布时间:2014-06-15   访问量:3036


中航工业洪都商飞是充满机遇和富有活力的全新组织,信奉“揽得各路英才,成就精彩人生”的人才观。为加速推进公司的发展与壮大,兹决定自即日起面向江西航空职业技术学院(以下简称“江航学院”)招聘技术工人,现将有关事项通告如下:

一、招聘专业及数量

(一)招聘2014届技校钣铆专业毕业生(含高技和中技)共10人,其中女生不超过2人。

(二)面向2015届江西航空职业技术学院航空工程系所有专业预招,共20人,其中女生不超过4人。

二、招聘条件

(一)遵纪守法,无违法乱纪行为,没有受过警告及以上处分;

(二)服从指挥,积极阳光,有团队合作精神,具备吃苦耐劳的品质,能承受高压力、高强度工作;

(三)身体健康,无影响履职的疾病;

(四)因工作需要,双眼视力需达到裸视4.7及以上。

(五)毕业时取得本专业毕业证、铆装钳工中级及以上职业资格证书。

(六)南昌市户口优先。

三、招聘评估及有关要求

(一)高职生预招评估维度及权重

1、考察学生前两学年成绩

1)凡有3科挂科的学生不得报名;

2)前两年平均成绩纳入综合成绩进行考评,统一排序时不分专业。

2、评估程序及维度

设置理论考试和面试答辩2个环节,先理论考试,后面试答辩。加上平时成绩考察,各环节权重分配见下表:

学生类别

综合理论成绩

面试答辩成绩

理论考试成绩(60%

前两年平均成绩(40%

2015届高职生

50%

50%

3、考核评估内容

1)理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识掌握情况。

2)学生前两年平均成绩按每学期各门课程总成绩除以课程门数,由学校随报名表一并提供给公司人力资源部。

3)面试答辩环节,就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题,约8分钟左右。

4、决策机制

1)实行逐轮淘汰机制。各环节成绩合格者进入下一轮评估,由工作人员在第一时间通知有关通过人员。

2)综合理论成绩决策机制。理论考试成绩达合格线及以上的,与前两年平均成绩加权得出“综合理论成绩”,取前30名进入面试答辩环节。合格人数达不到指标数的,按实际合格人数入围。

3)面试答辩环节实施达标考核,达标者进入最终排序环节。达标人数达不到指标数的,按实际合格人数入围。

4各环节成绩合格者,加权计算综合成绩,并从高到低顺序,按20人预招数指标预录。合格人数达不到指标数的,按实际合格人数入围。

(二)技校生招聘评估维度及权重

1、考察学生前两年学习成绩。凡有3科挂科的学生不得报名。

2、评估维度设置。设置理论考试、操作考试及面试答辩3个环节。先进行理论考试,后进行操作考试,再进行面试答辩。

各环节不区分高技与中技班,统一出题,各环节权重见下表:

              2:技校生各环节占预招综合成绩权重

学生类别

理论考试成绩

操作考试成绩

面试答辩成绩

2014届技校生

30%

40%

30%

3、考核内容

1)理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识掌握情况。

2)操作考试模拟生产实际,重在考察实际动手能力和应用能力。

3)面试答辩环节,就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题,约8分钟左右。

4、决策机制

1)实行逐轮淘汰机制。各环节成绩合格者进入下一轮评估,由工作人员在第一时间通知有关通过人员。

1)理论成绩决策机制。理论考试成绩达合格线及以上的,按从高到低排序,男生、女生分别取前20名、前5名进入操作考试环节。合格人数达不到指标数的,按实际合格人数入围。

2)操作考试成绩决策机制。成绩达标者,按从高到低排序,男生、女生分别取前16名、前4名进入面试答辩环节。达标人数达不到指标数的,按实际合格人数入围。

3)面试答辩实施达标考核决策机制。达标者进入最终排序录用。达标人数达不到指标数的,按实际合格人数入围。

4)综合成绩达标机制。各环节成绩达标者,计算加权综合成绩,并从高到低排序,男生、女生分别按8人、2人的指标录用。合格人数达不到指标数的,按实际合格人数入围。

四、相关政策及待遇

(一)高职生实习期考核

1、对预录的高职生,与学校签订《实习须知》,实习期1年,实习期满考核不合格的不予录用实习期考核包含3个关键阶段性目标成果:

120149月前完成各机型基础知识和岗位基础技能强化培训;

2201412月前完成岗位培训并合格,参加铆装钳工中级及以上技能鉴定并合格;

320156月前熟练掌握有关铆接装配技术,具备独立上岗能力。

2、学生报到实习后,应努力学习,提高操作水平。实习期内不能完成各阶段培训任务,达不到阶段性考核要求的即时淘汰。凡实习期期满考核合格者,待取得毕业证后予以正式录用。

(二)试用期考核

无论是高职生还是技校生,正式录用人员首次签订1年期限劳动合同,其中试用期2个月。试用期满考核不合格者不予录用,考核标准见附件1

(三)首次合同期满考核

无论是高职生还是技校生,首次合同期满考核均按以下原则考核:

1、首次合同期满考核为良好及优秀的,可续签3年期限劳动合同;

2、首次合同期满考核成绩一般,经双方协商一致可续签1年期限劳动合同。再次合同期满考核为良好及以上的,可续签3年期限劳动合同。

3、首次合同期满考核为不称职的(C等),即行终止劳动关系,不再续签劳动合同。

(四)以下人员不予录用

1、各环节成绩不达标的;

2、提供虚假信息,或存在违法违纪等重大事项隐瞒不报的;

3、实习期、试用期不能按时完成学习、工作任务,经考核不合格的;

4、实习期、试用期期间不服从管理和指挥的;

5、实习期、试用期间严重违反公司规章制度,给公司造成损失的。

(五)有关待遇

1、预招实习学员奖学金政策。为鼓励实习学员努力学习,刻苦钻研业务技能,对顺利与公司签约的优秀学生,期满考核后给予一定额度的奖学金待遇。设立一、二、三等奖若干,奖励名单按实习期满考核总成绩确定。一等奖1500/人;二等奖1000/人;三等奖800/人。

2、正式录用入职人员待遇。录用人员试用期间按试用期薪酬标准发放,试用期满后正式确定岗级和薪酬等级。

3、新进技术工人三年培养规划。严格管理,加速培养,公司对新进技术工人实施三年培训规划,具体如下:

工作年限

岗位

施以专项考核,合格者认定相应技术等级

备注

1年内

见习

/

 

1

三级操作工

初级工

 

2年后

二级操作工

中级工

须已取得中级工技术等级

3年后

一级操作工

高级工

须已取得高级工技术等级

五、招聘工作流程

(一)报名

12014617前公布预招通告。

22014618前由江航学院组织推荐报名。

32014619上午10:00前江航学院完成初步政审(需出具审查意见),并将推荐报名材料报人力资源部。

(二)资格审查

12014619下午16:00前人力资源部完成资格审查,审定通过审查人员名单,并反馈给江航学院。

22014620上午12:00前由江航学院下发准考证。

(三)招聘评估

12014620下午14:30理论知识考试。

22014621下午15:00前公布进入操作考试技校生名单。

32014622上午7:30开始技校生操作考试。

42014623下午15:00前公布进入面试答辩人员名单。

52014624上午8:30起进行面试答辩。

(四)沟通录用/预录

12014625上午确定录用/预录人选名单。

22014625下午15:00前公布入围名单,并下发体检通知。

32014626早上体检。

42014627上午,体检合格预录高职生签订《实习须知》,录用技校生签订劳动合同。

52014671起,预录高职生正式报到实习。

62014671起,体检合格技校生,办理报到入职手续。

720156月,对顺利毕业并实习期满考核合格的预招高职生,办理正式录用入职手续。

六、其它事项

(一)高职生实习学员自预录起,至毕业前各实训环节,按专项教培计划实施严格的过程考核,实训期间学员仍是学生身份。

(二)为满足公司生产需要,学员自20147月预招录用参加强化训练起,原则上不再返校上课,作息时间随公司生产现场安排。确有必要需返校的,须经校企双方协调后妥善安排。

(三)预录人员签订《实习须知》后,不得再参加学校或其它公司组织的招聘活动,否则以单方违约处理,承担相应违约责任。

(四)所有录用者均须体检和安全教育培训结束后方可办理录用手续。

(五)公司对报名材料进行必要的复制存档,或对全过程或部分环节进行书面记录、录音、录像,洪都商飞承诺为应聘者保密。

(六)洪都商飞计划于2014617日下午在江航学院开展专题宣讲和答疑活动,欢迎广大学子届时参加。

(七)咨询:洪都商飞人力资源部,联系人胡国明,电话88445616

(八)举报:洪都商飞综合管理部,联系人胡育清,电话88449629

*本次招聘活动时间安排上可能会因工作需要作出必要调整,具体时间节点如有变化以最新通知为准。

 

附件12014年招聘技校生试用期考核要求

附件2、洪都商飞技术工人报名登记表

 

 

                       中航工业洪都商飞人力资源部

                                                2014年6月15

附件一:

                      2014年招聘技校生试用期考核要求

对公司2014年新招录的应届技校生,在试用期结束后,要求个人技能应达到以下标准:

一、应知

(一)洪都商飞相关管理制度及生产中心相关管理办法(绩效考核、考勤、劳动纪律,现场管理等),铆装钳工基本质量职责,学会catia软件的基本操作。 

(二)铆装钳工基础知识:铆装钳工行为操作规范,紧固件牌号标识,实心铆钉的安装,螺栓和螺母的安装,生产材料的临时保护,多余物的清除。

二、应会

     能熟练使用铆装基础工具,能在规定的时间内完成铆装钳工中级工修配试题,并考试合格。

附件二:洪都商飞技术工人报名登记表

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