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航空工业洪都商飞技术工人预招公告
发文:李佳   发布时间:2019-06-26   访问量:2718

航空工业洪都商飞是充满机遇和富有活力的新型现代化国有企业,信奉“揽得各路英才,成就精彩人生”的人才观。为加速推进公司的发展与壮大,兹决定自即日起面向江西航空职业技术学院(以下简称“江航学院”)预招2020届毕业生55人(其中淘汰指标5人)。现将有关事项公告如下:

一、预招专业及数量

(一)预招指标

预招指标控制数55人,其中女生不超过5人。

(二)预招专业

江航学院2020届飞行器制造技术、飞行器维修技术、机电一体化、机械制造及自动化、数控技术、飞机机电设备维修等机械相关专业学生,成绩优良的世赛班学员优先考虑。

    (一)热爱祖国,有志于投身于航空报国、航空强国事业。

    (二)遵纪守法,无违法乱纪行为,没有受过警告及以上处分。

    (三)服从指挥,积极阳光,有团队合作精神,具备吃苦耐劳的品质。

    (四)身体健康,无影响正常履职的疾病,能承受高压力、高强度工作。

    (五)年龄25周岁以下在校学生(即1994年6月30日及以后出生)。

    (六)毕业时须取得毕业证书和相关职业资格证书。

    三、预招评估设计及有关要求

    (一)评估维度及权重

    本着公平、公正、公开的原则,实施竞争性选拔,参照以往做法,评估维度及权重设计如下:

    1、理论考试(30%)

    理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识的掌握情况。

    2、前两学年平均成绩(20%)

    (1)前两学年凡有3科挂科的学生不得报名(报名时由江航学院审核)。

    (2)前两学年平均成绩不分专业统一排序,具体按每学期各门课程总成绩除以课程门数,由江航学院随报名表一并提供。

    3、面试答辩(50%)

    面试答辩环节,就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题,约5分钟左右。

    以上3个环节成绩占综合成绩权重分配见下表:

    学生类别

    综合成绩

    综合理论成绩

    面试答辩成绩

    理论考试成绩(60%)

    前两学年平均成绩(40%)

    高职生

    50%

    50%





    (二)决策机制

    实行逐轮淘汰机制(男女生统一排序)。各环节成绩合格者进入下一轮评估,由工作人员在第一时间通知有关通过人员:

    1、理论成绩达标考核。通过报名审核者参加理论考试,“理论考试成绩”不合格者直接淘汰。凡合格者达不到指标数的,按实际合格人数入围。

    2、综合理论成绩排序。“理论考试成绩”合格者,结合“前两学年平均成绩”,得出加权“综合理论成绩”,并从高到低排序,取前75人左右进入面试答辩(其中女生不超过6人)。凡合格者达不到指标数的,按实际合格人数入围。

    3、面试答辩达标考核。“面试答辩成绩”合格者进入最终加权“综合成绩”排序。

    4、加权“综合成绩”排序预录。各环节成绩合格者加权计算“综合成绩”,并从高到低顺序,原则上按55人招聘指标预录(其中女生不超过5人),凡合格者达不到指标数的,按实际合格人数入围。

    5、体检。体检合格的预录人员,在指标范围内办理有关预录实习手续。

    因学员健康原因导致预录指标空缺的,可视综合成绩排序情况从合格者中替补。

    四、有关考核及激励政策

    (一)实习期过程达标淘汰

    凡预录人员,与学校签订《实习协议》,安排在洪都商飞生产中心铆装钳工岗位实习。实习期考核包含两个阶段性目标,对不能完成各阶段培训任务、达不到考核要求的,公司视情况可即时淘汰。

    1、强化训练期(3个月)

    学员7月中旬到岗实习,至2019年9月底完成铆装钳工岗位的强化培训并合格,熟练掌握铆接装配技术,具备基本的上岗操作能力,不合格者予以淘汰。

    2岗位实训期(9个月)

    学生根据实习单位安排到相关型号项目上从事实践操作,不断提升岗位技能,并具备独立上岗操作的能力。期间不能胜任工作任务,经教育和培训后仍不能胜任的将予以淘汰。

    3、实习期满考核

    2020年6月底,开展实习期满考核,凡不合格者予以淘汰。

    学生签订《实习协议》后,应努力学习,提高操作水平,凡实习期满考核合格者,待取得毕业证后,公司予以正式录用。

    (二)录用后试用期考核

    录用人员首次签订1年期限劳动合同,其中试用期2个月。试用期满考核不合格者不予录用。试用期满考核按公司员工试用期考核办法予以实施。

    (三)首次合同期满考核

    首次合同期满考核按公司员工绩效管理办法予以实施:

    1、首次合同期满考核为良好及以上等级的(S或A等),可直接续签3年期限劳动合同。

    2、首次合同期满考核成绩一般(B等),公司或职工有意续约的,可经双方协商一致续签1年期限劳动合同,再次合同期满考核为一般及以下的,不再续签劳动合同。

    3、首次合同期满考核为不称职的(C等),不再续签劳动合同。

    (四)淘汰机制

    以下人员不予录用:

    1、被证明不符合洪都商飞招收、录用条件的;

    2、因身体原因,不能胜任岗位工作的;

    3、不服从实习单位工作安排,或严重违反实习单位劳动纪律和规章制度的;

    4、实习期满不能掌握所从事岗位知识和技能、经考核为不合格的,或毕业时不能按期取得相关职业资格证书和毕业证书的;

    5、严重违反操作规程、给实习单位造成损失或其它不良影响的,或入职上岗前技安培训考试考核不合格;

    6、被依法追究刑事责任的。

    (五)有关待遇

    1、相关补贴。实习期内均可享受一定额度的交通补贴,参照在职职工享受就餐补贴。

    2、月度奖学金。实习期学员均有机会享受月度奖学金,每月根据学习计划进行考核,凡成绩达到优良及以上标准的给予400-800元/月不等的奖学金。

    3、岗位实训期工时奖励。以1000元为基准,对学员工作量进行考评奖励。

    4强化训练期满奖学金。为鼓励学员努力学习,刻苦钻研业务技能,对强化训练期岗位培训成绩优良的设立一二三等奖若干,一等奖1000元/人;二等奖800元/人;三等奖600元/人。

    5、实习期满奖学金。对顺利与公司签约的优秀学生,按实习期满考核总成绩设一二三等奖若干,一等奖2000元/人;二等奖1600元/人;三等奖1200元/人。

    6、视学员实际工作表现,公司将进一步加大激励力度。

    五、预招工作程序

    (一)报名

    1、2019年6月26日公布预招通告,并由江航学院组织推荐报名。

    2、2018年6月26-28日适时开展专题宣讲和答疑。

    3、6月29日17:00前江航学院完成报名、初步审查(需出具审查意见),并将推荐报名人员及其平时成绩一并报人力资源部。

    (二)资格审查

    1、6月30日10:00前人力资源部完成资格审查,通过报名人员名单,并反馈给江航学院。

    2、7月1日10:00前由江航学院下发准考证并布置考场。

    (三)预招评估

    1、7月1日18:30-20:00,理论知识考试,地点:江航学院阶梯教室。

    2、7月2日13:00前公布进入面试答辩人员名单。

    3、7月2日15:00起进行面试答辩。

    (四)沟通预录

    17月3日11:00前公司领导听取汇报,确定预录人选建议名单。

    2、7月3日12:00前,公布入围人员名单,并下发体检通知。

    3、7月4日上午体检。

    4、7月4日16:30,体检合格的预录人员与学校签订《实习协议》。

    (五)报到实习

    7月15日起,预录人员报到实习,开始进行强化训练。

    学员自预录起,至毕业前各实习环节,按专项教培计划实施严格的过程考核,实习期间学员仍是学生身份。

    (六)录用入职

    2020年6月,对顺利毕业并完成各环节实习期考核,合格后予以聘用,并办理正式入职手续。

    六、其它事项

    (一)为提高培训效果,预录学员自7月起参加强化训练,原则上不再返校上课,作息时间随公司生产现场安排。确有必要需返校的,须经校企双方协调后妥善安排。

    (二)公司不接受已经与其它单位达成就业意向的学生报名。

    (三)预录人员与学校签订《实习协议》,不得再参加学校或其它公司组织的预招活动,否则以单方违约处理,承担培训费用赔偿等违约责任。

    (四)所有预录用者均须体检和安全教育结束后方可报到实习。

    (五)公司对报名材料进行必要的复制存档,并根据需要对预招的全过程或部分环节进行书面记录、录音、录像,公司承诺为所有应聘者保密。

    (六)以上安排如有变动将及时另行通知。

    (七)其他未尽事宜由洪都商飞人力资源部负责解释。

     

    航空工业洪都商飞

    2019年6月25日


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